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　　公务员工资套改等级标准对照表(2)由北京人事考试网提供：更多关于公务员工资套改等级标准对照表的内容请关注北京人事考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京华图咨询电话：400-010-1568。

　　中央党校党建教研部教授高新民在访谈中分析认为，从体系的层面来设计制度，有助于从多角度入手解决“带病提拔”的问题。

　　“今天搞一个制度、明天搞一个制度，互相之间是割裂的。”高新民向南都记者指出，而从中央已经出台和即将出台的文件来看，则是从干部录用、升职、奖惩、管理等各 个环节，都考虑到了如何防止“带病提拔”等问题，“比如新近出台的党政领导干部选拔任用条例、干部选拔任用工作监督规定中都有这方面的条款。”

　　明确公务员待遇与职级挂钩

　　曹普华透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

　　“这让我们广大基层干部眼前一亮，心头一热。”曹普华说，一些基层干部的任务比较重、压力比较大、待遇也比较低，湘西一些在乡镇工作20多年的乡镇干部，月工资不足3000元，如何调动基层干部的积极性和创造性成为一个现实问题。

　　对此，高新民向南都记者解释：公务员工资高低与职务直接相关，在一个县里，只有几个处级干部，绝大多数公务员可能干一辈子也就是个主任科员，薪酬上涨十分有限，而打破职务与职级的关联性，职务、职级并行来解决基层干部待遇，这对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。高新民提到，这一做法已有地方试点，中央层面的具体规定尚未出台。

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