怀孕4个月了，在登康好儿尚母婴用品公司临江门门店上班的小汤被店长告知：不用来上班了，孕妇不适合这里的工作。昨日，她一脸无奈地说：我完全有能力胜任工作，公司解雇我，太让人伤心了。 小汤今年24岁，是某婴幼儿营养品公司的员工，去年10月18日被派驻
怀孕4个月了，在登康·好儿尚母婴用品公司临江门门店上班的小汤被店长告知：“不用来上班了，孕妇不适合这里的工作”。昨日，她一脸无奈地说：“我完全有能力胜任工作，公司解雇我，太让人伤心了”。
小汤今年24岁，是某婴幼儿营养品公司的员工，去年10月18日被派驻到登康·好儿尚母婴用品公司临江门门店当促销员。前日，门店店长通知她第二天不用来上班了，理由是孕妇不适合那里的工作。
记者电话采访了小汤的店长杨女士。杨女士说，公司在4月初就做出了决定，让小汤不要到门店上班了，但她一直没好意思说出来。至于原因，主要考虑到小汤的劳务关系不在登康·好儿尚，“该店都是站着工作，偶尔还送货、搬货，孕妇是不能胜任的。万一发生什么意外，谁都承担不了责任。”
对此，小汤表示，她在门店是做销售的，主要靠语言与消费者沟通，目前她完全有能力胜任现在的工作。记者了解到，登康·好儿尚加州门店另一名怀孕1个多月的罗女士也被要求停止工作了。
对此，重庆丽达律师事务所副主任段勤律师表示，登康·好儿尚的做法不合理。小汤的去留应由派驻公司决定，而非卖场来决定。
