资料图 本报记者李昊 随着5G时代即将来临，新能源汽车崛起、无人驾驶技术趋于成熟化、快速消费品市场化，这四个行业所需要的人才将是大批量的。近日，记者走访贵阳市人力资源市场，发现这几类行业招人处于长期持续中。专家分析，这四个行业未来5年就业前景

　　本报记者李昊

　　随着5G时代即将来临，新能源汽车崛起、无人驾驶技术趋于成熟化、快速消费品市场化，这四个行业所需要的人才将是大批量的。近日，记者走访贵阳市人力资源市场，发现这几类行业招人处于长期持续中。专家分析，这四个行业未来5年就业前景看好。

　　5G通信：非通信专业人才涌入

　　在贵阳市人力资源市场，记者发现通信行业招聘人员处于长期持续招聘中。对此贵阳市人才市场分析：今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

　　新能源汽车：人才全面紧缺

　　随着新能源汽车的崛起，环保、低耗、性能提升，新能源汽车越来越受到市场的关注。目前很多大中城市，实行限号和摇号，新能源汽车更是优势明显，不限号、不摇号，直接上牌。

　　贵阳市人才市场分析：未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

　　无人驾驶：争抢高端人才

　　通用、福特、奥迪、戴姆勒、宝马等传统汽车厂商都在大力推进无人驾驶技术的开发以及相关无人驾驶汽车的测试。谷歌、Uber、百度、NVIDIA、苹果等互联网公司或者是IT硬件公司也都在积极布局无人驾驶战略。目前，谷歌和Uber以及百度的无人驾驶测试车辆已经开启了路试，累计路测历程早已经超过百万公里。

　　随着越来越多的公司加入到无人驾驶领域，其竞争也是日趋白热化，这里对于人才的争夺尤为激烈。

　　当前无人驾驶领域人才流动非常频繁，高管跳槽、离职成为家常便饭。人才正在向着头部厂商集中，而谁拥有了人才，谁就会在未来竞争中赢得胜利。

　　快速消费品：营销人才缺口大

　　近年来，快速消费品行业的人才缺口将依然是市场营销岗位。随着市场国际化、专业化更加明显，从国内一线城市已经扩展到二三线城市，“地球村”概念日趋明显。就是中国市场而言，快速消费品、特别是日化用品、烟酒、食品行业等将需求大批量的人才。随着国内物流业的不断发展壮大，快速消费品市场更是备受关注。

　　贵阳市人才市场分析：该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2017年贵阳部分有远见的企业已经继续对此类人才进行储备。专家提醒应聘者：无论什么专业，如果学得一塌糊涂，仍然是就业无望！

3号排行榜：5G通信及快速消费品行业 未来5年就业前景看好