【IT168 编译】我几乎每天都可以听到程序员关于工作的抱怨，年轻的程序员抱怨：好的工作岗位都被老程序员霸占了，导致他们难有机会升迁或获得好工作;老程序员则抱怨现在公司越来越愿意选择年轻程序员，想要跳槽都没得选了;有的程序员抱怨，因为种族、信仰

　　【IT168 编译】我几乎每天都可以听到程序员关于工作的抱怨，年轻的程序员抱怨：好的工作岗位都被老程序员霸占了，导致他们难有机会升迁或获得好工作;老程序员则抱怨现在公司越来越愿意选择年轻程序员，想要跳槽都没得选了;有的程序员抱怨，因为种族、信仰或政治的牵连无法获得心仪的工作;还有的程序员抱怨他们所学的技术都是没用的，企业更愿意接纳掌握了最新技术的程序员……

　　程序员对于找不到合心意工作这件事怨念颇深，抱怨的原因也不一而足。虽然，上面这些原因有部分是事实，但是根本原因是他们根本不会找工作。每年，企业对于程序员的需求量那么大，程序员却在抱怨找不到工作，这怎么可能?

　　本文就教大家如何用更好的方法来找工作，找工作其实是门技术活儿!

　　Cookie-Cutter方法

　　Cookie-Cutter方法是最传统的找工作的方式，这也是我最不推崇的一种方法，因为它会耗费我们大量的精力，但是回报率却极低。之所以第一个方法要列举它，是因为这是大多数程序员都会采用的错误方法。很多人都有过这样的情况，一天之内投递数百份简历，但是却没有收到一个面试电话，那么这种传统方法就没有改进的方法了吗?当然有!

　　找工作并不只是个数字游戏

　　造成上述情况的原因，其实是我们对于找工作这件事情有错误的理解。找工作并不是一个数字游戏，你投递了成千上百份简历就会有回报。相反，它更像是一个销售过程，就像你会使用CMS系统来跟踪潜在客户，对于找工作，你也需要这样的思维。

　　工作申请>收到回复>电话交流>面试>对比Offer

　　每个阶段都筛选出少量的企业晋级到下一个阶段，这样通过层层理性的选择出的工作一定会最大程度的适合你。

　　假设你申请了100个工作，你根据某种原因选择只跟踪其中的30个回复。在这30个中，有7个要求你进行电话交流，交流之后，有3个公司邀请你去面试，也许从这三家公司中你就可以获得一份称心如意的工作。

　　如果你想要获得更多的工作机会，那么可以从下面的这两方面入手：

　　1.申请更多的工作;

　　2.增加从一个阶段晋级到另一个阶段的百分比;

　　如何制作简历

　　不管你是采用哪种方法来找工作，简历都是避不开的一步。如果你的简历非常垃圾，那么在第一步的时候，就会被企业过滤出去，之后，你再浪费再多的时间去弥补都是无济于事的。而且一份糟糕的简历或让你不得不去申请更多的工作。

　　所以美化简历是很关键的一步操作，你可以请专门从事写作简历的专家来执笔，虽然这样可能需要付出一些经济报酬，但是你绝对可以从中获益。

　　申请工作机会

　　在找工作的时候，很多人有一个方式就是喜欢全选，对于企业简介和工作岗位要求不仔细辨别。这样虽然省时省力，但是却牺牲了有效性。假设你一天申请了千余份工作，企业给你发来很多回复，你因为不了解这些工作，很可能会因此而错过很好的工作。

　　所以，个人认为申请工作最好的方式每天花费一些时间去研究公司和岗位，向合适的岗位去投递，这样会大大增加成功率。

　　如何申请工作

　　申请工作的时候有一个很重要的操作就是要让你的简历上的工作经历和技能与企业的招聘信息最大限度的契合，让企业招聘人员一看到你的简历，就产生“这正是我要找的人的感觉”。

　　当然，这并不意味着你要在简历中说谎，相反，是要你利用相关的经验，将与企业招聘描述最相关的部分最大程度的呈现出来，不相关的部分删除或者最小化它。

　　在简历中一定要让企业招聘要求和你的技能之间建立明确的相关性，所以，在这一部分，你可能需要额外做一些工作，多准备几份侧重点不同的简历。

　　测试结果

　　当你以上面的方式申请完工作之后，你应该做一件事情就是测试申请结果。你要从应用上获得一些详细数据来看你的简历有多少得到了反馈，反馈结果如何等等。并需要根据反馈结果及时调整简历。通常情况下，通过调整的简历在申请过程中获得的回应率会提高300%或者更多。

　　改变计划

　　如果你获得了反馈数据却不做出任何改变，那么去做收集数据这个工作就完全没有意义了。我曾经听过有人抱怨他投了50个工作岗位，但是没有获得任何反馈。但是，接下来，他的简历一字没改然后又投了100个工作岗位，结果可想而知。一遍一遍的重复做同样的事情，收效甚微是可以预知的。

　　我们可以在投简历的一周之后，观看效果如何?如果不尽如人意，那么就要做出相应的调整，再观察一周看看是否有变化?如果没有变化，那么就要继续接着改变。

　　与招聘人员接触

　　如果你的朋友圈有从事人力资源工作的人，你一定要多多与他们接触。“知己知彼，才能百战不殆。”他们是最了解企业需求的人，你可以尝试从他们的角度来看自己的简历或者过程有哪些不合适的部分。

　　以上，我们都是围绕传统的找工作的方式(Cookie-Cutter方法)来进行讨论的，但是这种方式并不是找到好工作的唯一方式。

　　据华尔街日本的报道称80%的好工作都没有广而告之，如果你想要获得这些工资，就必须跳出固定思维来思考。找工作这件事没有规则，只有指导方针。

　　建立广阔的社交网络

　　知道没有广而告之的岗位最好的方式就是认识招聘该岗位的相关人员。如果你在朋友圈中声誉特别好，那么一旦他们的团队有了空缺，就会主动来联系你。所以最好的方法就是投入时间和资源来建立一个强大的社交网络：

　　1.更多的去结识朋友;

　　2.凸显自己的价值;

　　将目标放到具体的公司上

　　在找工作的过程中，有另外一个策略就是不纠结工作岗位，而是把目标放在具体的公司上。这种方法的不同之处就是你要把所有的精力都放在研究该公司的方式上，你可以选择多多结识该公司的员工来获取更多的信息。

　　建立有用的信息库

　　据我所知，有很多个由公司直接雇佣的工程师都会建立公司使用工具表，也有设计师被雇用是因为他们在之前为公司网站做了全新的设计。所以如果你做了一些改进或者新功能的增加，这对工作的成功率会有大大的提高。

　　从高层入手

　　在找工作的时候，大家通常都会选择人力资源部或开发经理甚至是程序员，你有没有想过换一个方式?你能不能公司的CEO、CTO或者总监级别的人进行联系。这虽然看起来有点不靠谱，但是如果你有好的想法，这会是一条捷径。

　　坚持就是胜利

　　很多人失败的原因就是放弃的太快，不论做什么事情，坚持都是不变的真理，找工作也不例外，只要你不断跟进，改变自己的战术，那么好工作就不是问题。

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