东方网记者田雨霖4月14日报道：近日网络上关于“996”的讨论已趋向白热化，职场人怎样直面技能的短生命周期，怎样在职业中寻求最大化，实现终身学习和终身就业。今天下午，由中国人力资源沙龙与优面宝创始人、HR techChina首席顾问王文斌先生在上海图书馆
东方网记者田雨霖4月14日报道：近日网络上关于“996”的讨论已趋向白热化，职场人怎样直面技能的短生命周期，怎样在职业中寻求最大化，实现终身学习和终身就业。今天下午，由中国人力资源沙龙与优面宝创始人、HR techChina首席顾问王文斌先生在上海图书馆为300多名青年求职者答疑解惑。
人工智能缩短技能的生命周期
“技能的短生命周期，有一个非常大的前提，就是经济与大环境的变化。”王文斌谈及技能生命周期逐渐缩短，与我们身处的环境密切相关，特别是人工智能出现，让技能的生命周期处在更加紧张的状态中。“当你觉得你还不知道如何利用科技或者是新的东西在做事情的时候，你身边很多想不到的人，他已经以此与你拉开差距。你一个推着车，摇着铃铛满小区跑的时候，他的无人机已经转过很多地方了。”
技术很快地把我们以前5年一个周期，10年一个周期变成2年一个周期，3年一个周期，这个周期当中出现之后需要很强的学习能力，终身学习和终身就业变得极为重要。
“996”工作模式只是一个时间概念
王文斌介绍，终身学习和终身就业要先培养这种意识，其次提高信息的摄取能力。“996”工作模式只是一个时间上的概念。他补充道：“我们经常说创业者都是007，就是7天24小时无休的。但是大家要记住，我们现在大部分的工作不是体力劳动。当你到了一定层次，很多时候变成脑力劳动。脑力劳动不是说下班了就什么都不想了，时间这个界限越来越模糊。”
王文斌介绍说，在上个月，日本一家猎头公司举办了一个60岁-75岁的新员工入职仪式。日本是典型老龄化的国家，他们对于老龄化的开发到了非常前沿的地步。这些新员工的学习能力和就业的渴望对我们整个年轻人就业市场将会带来巨大的改变。
多样化的人才模式成为趋势
美国有个自由职业者的网站上市了，它的工作模式非常简单，类似国内的“猪八戒网”。有什么活通过网上接单，比如说帮人家修水龙头，先收你200块钱的出厂费，再收100块钱的修理费。
“这意味着你的能力变得越来越重要了，你不会为一家公司服务，你要为全人类服务。同样这种人才发展模式也会成为我们未来剧烈状态、多元化的劳动力使用。像这种模式会越来越多，所有产生的情况是基于你的教育程度和技术的发展以及劳动力市场供求的关系发生巨大的变化。”王文斌说道。
