根据笔试成绩，按照3:1的比例由高到低确定面试入围人
根据笔试成绩，按照3:1的比例由高到低确定面试入围人选。
面试前，须进行资格复审。进入面试的考生须携带合肥猎头网上打印的资格审查表、笔试准考证、本人有效身份证、学历学位证书(应届生提供就业推荐表)、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(应届生提供《教育部学籍在线验证报告》)、职业资格证书等。留学归国人员须提供教育部留学服务中心开具的《留学归国人员证明》及《国外学历学位认证书》等书面认证材料。个人证件及证书等资料需提供原件审验，并附复印件一份。合格者，方可领取面试通知单。
在公布入围面试人员期间，发现不符合规定的;应聘人员在规定时间内不能进行资格复审的;资格复审材料信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消该报考人员参加面试的资格，将按照该专业人员笔试成绩高低顺序依次递补进行复审。通过资格复审的面试人员在规定时间内不能参加面试而缺额的，按笔试成绩依次递补。参加面试人数不足的，取消相应的招聘计划。
面试主要考查应聘人员适应岗位要求的综合素质、岗位胜任能力等。
(四)确定人选
根据笔试和面试成绩按照4:6的比例计算综合成绩，笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。根据应聘人员的综合成绩，研究拟录用人选。
招聘单位对拟录用人员资格条件进行复查、体检和政审考察，如有不合格者，按照综合成绩高低依次递补。
体检、政审考察工作由招聘单位抽调人员组成考察小组实施。体检按照公务员标准，在指定的三级甲等以上医院进行。体检不合格者不得录用，依次递补。
因各种原因出现招考岗位体检、政审考察人选缺额的，按规定时间在同岗位面试人员中按规定依次递补。
(五)录用
体检和考察工作结束后，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，报经市局(公司)党组会议审定，审定通过后将招聘计划的执行情况、招聘工作的开展情况以及招聘结果及时上报省局(公司)人事处审批，审批通过后方可签订聘用合同、办理入职手续。
按照淮北市局(公司)新进人员有关规定办理社会保险、工资和劳动关系等相关手续。
五、纪律和监督
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所填信息虚假或与公告岗位要求条件不符，或弄虚作假的，取消其应聘、考试及录用资格。
(二)强化回避管理。市局(公司)在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关的岗位;重点加强领导干部回避管理，市局(公司)领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关的岗位，不得应聘下一级单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘行业内上一级单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位;凡与市局(公司)领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘市局(公司)组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。凡与应聘者有亲属关系的市局(公司)领导班子成员不得参与该单位招聘工作;负责招聘工作的人员，涉及与本人有亲属关系或存在其他可能影响招聘公正情形的，应当回避。
