原标题：以民之忧为己忧 38岁，正是一个人事业上努力冲刺的年纪，湖北省孝感市云梦县委组织部干部科原科长涂红刚却走到了生命的终点。2013年7月，正值壮年的涂红刚突发心脏病，永远地离开了他热爱的组织工作岗位。 “好干部”“有想法、有干劲的人”“不归

原标题：以民之忧为己忧

38岁，正是一个人事业上努力冲刺的年纪，湖北省孝感市云梦县委组织部干部科原科长涂红刚却走到了生命的终点。2013年7月，正值壮年的涂红刚突发心脏病，永远地离开了他热爱的组织工作岗位。

“好干部”“有想法、有干劲的人”“不归家的人”……这是群众、同事、家人眼里的涂红刚。他办公桌抽屉里的10多本工作笔记和几大本剪报，静静地向人们诉说着一位对工作专注的基层干部的故事。

精通业务的“活档案”

云梦县委组织部副部长柯晔说，全县近千名副科级以上干部的信息有两个“数据库”，一个在干部科的电脑里，一个在涂红刚的脑子里。无论哪个干部的年龄、履历或是家庭情况，问涂红刚，一问一个准。“他就是干部信息的‘活档案’！”柯晔感叹。

能成为“活档案”，涂红刚靠的是用心。云梦县委组织部干部科办公室里，那个一年四季不见阳光的小隔间，见证了涂红刚的努力。涂红刚经常在里面查阅干部档案，熟悉干部情况，常常一坐就是大半天。

对工作，涂红刚不仅仅是熟悉政策、熟记档案，还非常爱钻研。换届选举政策性强、程序复杂，其中涉及的各类文件、表格多达几十种，稍有不慎，就会出差错。涂红刚仔细研究，设计了一套操作简便的流程图。

“14年里，经涂红刚之手起草下发的干部任免文件近百份，涉及干部3000多人次，没有发现一例错误。”云梦县委组织部部长林小冰说，“没人像他一样，把烦琐的工作做到了极致。”

直到现在，云梦县干部科办公室的墙壁上，依旧贴着涂红刚设计的各类流程图。由涂红刚组织实施的干部重大事项“双报告”制、干部考察预告制、民主推荐和考察结果反馈制等工作方法在孝感市全市推广；他承担的课题“干部人事制度改革系统性、统筹性、协调性问题研究”获湖北省委组织部调研课题优秀奖。

群众口中的“公道人”

“公道正派不能只是挂在嘴上，要落到实际行动上。”这是涂红刚经常说的一句话。2012年5月，云梦县吴铺镇一位已办理退休手续的老干部到县委组织部反映：自己未到退休年龄，却被要求退休。可在县里，老干部的个人档案上，记载出生日期的入伍登记表明明显示他已到退休年龄。“我当时为了当兵，把年龄改大了。”老干部解释。涂红刚从档案副本中翻出老干部早期的个人自传，发现自传比入伍登记表记载的年龄小了两岁，随即报告领导，撤销了退休手续。

在群众心里、同事口中，涂红刚是难得的“公道人”“厚道人”。同他一起进部委机关的15名干部，大多先于他陆续走上领导岗位，但他从未因此找领导提过要求。有一名部门负责人，是涂红刚调入县委组织部时的推荐考察人之一，一直对他关爱有加。当这名负责人面临干部生涯最后一次转岗，忍不住向涂红刚打听自己的去向时，涂红刚只有一句话：“您是知道的，干部工作只能做不能说。”

一位了解涂红刚的同事说：“面对群众，他‘以民之忧为己忧’，实打实地为他们解决困难；面对工作，他始终坚守原则，专注、忠诚。他是我们学习的榜样！”（记者 夏静 光明网记者 张晶）

3号排行榜：追记湖北省孝感市云梦县委组织部干部涂红刚