21岁的生日礼物，泰隆银行要什么？ “泰隆银行21周岁生日就要到了，银行党委向全体党员和员工发起号召，为贫困山区的学子、外来务工子弟‘捐一本好书，献一颗爱心’。” 6月25日，一则“红色征集令”从泰隆银行党委发出。 这就是泰隆银行想要的礼物。 7月1

21岁的生日礼物，泰隆银行要什么？

“泰隆银行21周岁生日就要到了，银行党委向全体党员和员工发起号召，为贫困山区的学子、外来务工子弟‘捐一本好书，献一颗爱心’。”

6月25日，一则“红色征集令”从泰隆银行党委发出。

这就是泰隆银行想要的礼物。

7月1日，超过1万本图书在泰隆银行总行汇聚，用不了多久，至少10个泰隆爱心书屋就会在全国陆续建立，远在山区的孩子们就会看到泰隆员工们捐献的好书了。

玩转新媒体

泰隆公司党委始建于1994年，2006年升格为党委，截至去年年末共设10个分行党委、87个党支部，有2313名党员、126名入党积极分子，占员工总数的34%。

这么多党员，机构这样分散，如何开展党建工作？

“微信、微博、内网、邮件。”泰隆银行党委副书记王寒告诉记者，互联网的各种应用给党组织发起活动，布置工作带来极大的便利。

从一开始，“微泰隆”就被定位为一个“好玩”的公众号。因此，微信内容充分反映年轻人和客户的需求，内容包罗万象，包括企业文化、产品、业务、金融资讯、热点资讯、生活资讯等方面。“微泰隆”开通一个月，粉丝就达两万多人。

“6月1日微信首发，我们生怕出错，校对多遍，起大早发送信息。”王寒作为微信总编辑，每天花费大量精力运营微信。她觉得，党委的工作更是很大程度上借助了这个平台。

短短几秒钟，泰隆银行党委通过微信公众号“微泰隆”发出的那些“红色征集令”，就能直达长三角，传达到117家分支机构（不含村镇银行）的6000多名员工的手机APP中。

“刚从学校过来还真不‘习惯’了，以前一过党组织生活就开大会、讲大道理。”刚入行的市场管理部党员刘阳现在习惯了天天刷“微泰隆”更新，他说，最期待新活动。

泰隆总行7月1日的升旗仪式结束后，捐书活动就进入了高潮。

为了让孩子们读到好书，泰隆银行党委书记、董事长王钧专门挑选购买了28套精装版，150本新书，《中国少年儿童百科全书》、《小寓言大故事》、《世界文学名著》等儿童读物畅销榜的推荐书目。党委副书记、行长王官明这几天天天念叨着捐书，反复提醒自己千万不能忘了。一大早，他就捧着一大堆书赶过来，抢着排在捐书队伍的前面。

“要不是前段时间刚捐了1000本书，这回捐的肯定不止这个数！”王寒本来就是个藏书达人，她家刚被评为首届“全国书香家庭”，这书当然不能少捐。这不，她从家里倒腾出了整整112本书，装满了整个后备箱。

“这些书当年都是为儿子精心挑选的啊，现在捐给山区孩子，算是找到好归宿了！”美女党员葛洪波也不含糊，一口气从家里抱了20本好书过来。

为了表示鼓励，泰隆党委还派出美女助力团为每个献出爱心的小伙伴别上“爱心徽章”。工作人员表示，办公室已经承受不住压力，马上就要被书给埋了！于是紧急找人，一车车往下面搬。而在总行忙活的当天，泰隆分支机构所在的台州、上海、苏州等十一大区域，都举行了不同形式的捐书活动。

“微泰隆”自6月1日开通以来，短短一个月时间，就组织了“最萌泰隆宝宝评比活动”、“庆行庆 加微信 工会请你看电影”、“捐一本好书，献一份爱心”等三项全行性重大活动，成为泰隆品牌形象的新代表。

“‘微泰隆’的内容我天天看”，王官明成了“微泰隆”的忠实粉丝。苏州分行客户经理周毅觉得“微泰隆”经常以幽默风趣的风格推送业务、产品信息，让自己干起工作也有了参考，“我转到朋友圈后，客户都喜欢上了。”

有创意才有吸引力

在泰隆大厦参观，记者从电梯间走到办公室，看到走廊墙上挂满了一幅幅诙谐的小漫画，这些漫画均出自27岁的张卡飞之手，漫画下面配的文字则是从全行党员中征集的工作心得与感悟。

“泰隆的党员和员工平均年龄只有26岁左右，如何根据年轻人的特点，开展富有创意和成效的党组织生活，是泰隆党委一直在思考的问题。”王钧认为，“要把党建工作与企业的生产力、文化力结合起来。”

如今，泰隆已经将这些漫画整理成书，编成《泰隆党员“话与画”》，在行内发行。

员工摄影作品制作成的明信片、书签，讲述优秀员工故事的口袋书，绘有卡通人物的口罩……在泰隆，各种新潮的文化载体随处可见，图书室外的休息区弥漫着缕缕咖啡香。“我们的工作都围绕着一个微字，微故事、微课堂、微公益。”王寒告诉记者，泰隆的党建工作充满青春气息，处处体现着创意。

泰隆银行提倡奉献和服务，泰隆党委就巧妙地将党组织活动作为一个大平台，创意开展“大手牵小手”公益活动，让党员的奉献品质和大众情怀在年轻一代身上回归。

泰隆总行和分行党委联合泰隆慈善基金会及当地党委，在不发达地区选择结对点，重点为外来务工人员子女、农民工子女、留守儿童及低保户、特困户家庭的孩子发出心愿征集令。孩子们的“微心愿”，由泰隆全行员工齐力实现。

在宁夏西海固，泰隆党委收集了509份“微心愿”，而在金华，分行党委收集了562份“微心愿”。泰隆党委对收集来的“微心愿”进行分类，部分与泰隆40个党团俱乐部有明确相关的，就统一交由俱乐部认领。金华第二民工子弟学校的某个孩子需要一台电子琴，泰隆的“音乐社”不仅帮孩子圆梦，而且主动带来了一场电子琴表演。

党委建立了“心愿墙”，发动全行党员职工认领孩子们的“微心愿”，并在认领结束后的3个月内，集中组织若干次“牵手圆梦”活动，由认领者带着孩子的心愿，回到校园或孩子的家中，亲手将心愿交到孩子的手上。

在青年党员的带动下，全行6000余名员工全部参与过“大手牵小手”活动，2万余名孩子被牵手。“有的地方，党组织活动是‘要求’去，而我们是‘争着’去”，董事会办公室党员张琬晨认为，在泰隆，每一次党组织活动恰恰都是迎合年轻人精神价值需求的润物细无声。

“党建工作也要与时俱进，做到全面覆盖、生动趣味”，王钧觉得，党组织生活就是要让所有党员都能参与其中，并带动身边的团员和员工共同参与。

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