“ 跟着感觉走，紧抓住梦的手。”感觉究竟是什么？心理学家说，“感觉”就是“我”与其他事物建立关系时那一刹那的产物。人与人之间的关系要靠“感觉”，人与团队或企业之间也是如此。2016年加入达飞的吴校长，更是对达飞充满感觉！ 与达飞的初初会面 “第

“跟着感觉走，紧抓住梦的手。”感觉究竟是什么？心理学家说，“感觉”就是“我”与其他事物建立关系时那一刹那的产物。人与人之间的关系要靠“感觉”，人与团队或企业之间也是如此。2016年加入达飞的吴校长，更是对达飞充满感觉！

与达飞的初初会面

“第一次见面看你不太顺眼，谁知道后来关系那么密切。“

用这句歌词来形容吴校长和达飞初次见面，实在太确切不过。从事教育管理和企业管理培训21年的吴校长，在来达飞之前，对金融的认知仅限于书本上的知识。2016年，当达飞HR首    次邀约面谈时，吴校长的第一反应就是拒绝，既然对这个行业知之甚少，那还是不去最好。但三顾茅庐请来了诸葛亮，耐不住HR多次电话邀约的吴校长，在HR诚恳态度的感染下产生出一种想要了解达飞的“感觉“。

与达飞领导第一次面谈进行了二十多分钟，对方打动了原本对金融行业颇有排斥的吴校长。好奇代替了偏见，吴校长决定来到达飞亲自讲一堂课，以便更加了解这家企业，毕竟员工才是企业的灵魂所在。

当月下旬，达飞的领导在渤海中学食堂二楼培训教室为吴校长安排了一场试讲课，两个小时的课程结束后，吴校长深感震撼，“一个企业，员工在培训中的状态，就是这个企业文化的外在表现，这是无法隐藏的，也是不可能伪装的。“吴校长在课程结束语中如是说，”今天这堂课，我很激动，因为我从大局身上感受到，达飞是一个充满激情、渴望进取、非常有生命力的企业。“

就这样，对金融所知不多的吴校长，因为一次试讲课而被达飞人点燃了心中的热情，她期待能在加入达飞之后，与所有达飞人一起搞点“大事情“，创造一些和梦想有关的事情。

汹涌的达飞“感觉“

2016年5月正式加入达飞后，吴校长便开始负责达飞大学的运营工作。在达飞工作的一千多个日日夜夜里，吴校长与达飞之间碰撞出了越来越多的火花与感觉。吴校长永远不会忘记，刚入职时屡屡受挫，直属领导没有怀疑她的能力而是告诉她“我相信你，大胆放手去干“；吴校长也犹记得，第一次服务达飞传统23公里跑，看到来自大连的70后员工忍着疼痛跑完全程被其顽强精神所震撼……在与团队经历了一次又一次突破和成长后，吴校长更是坚定了自己对达飞一如既往的感觉。

即使前方惊涛骇浪、荆棘丛生，但吴校长愿意披荆斩棘与达飞一同成长，因为，一个“有温度、有情怀、张扬有趣“、具备人文精神的企业，一定会在阵痛之后迎来化蝶之美。这是吴校长的心之所愿，也是每一个达飞人的向往。

品牌简介：

达飞大学是达飞集团的企业大学，以“传承企业文化、帮助员工成长，助力企业可持续发展”为根本宗旨；将“胸怀、视野、格局”作为育人理念，希望通过“文化、态度、知识、技能、习惯”多维度培养方式，塑造“达飞铁军精神和战斗力”，打造综合金融行业人才的黄埔基地；目前常设培训项目包括“企业文化类、管理类、心理类、职业规划类、素养类、领导力类”6大维度30余门课程，为集团及下属各公司定期开展培训。

3号排行榜：达飞故事|和达飞的“感觉”之旅