下级告知上级用什么词(通知和告知哪个有礼貌)

要想管理制度有约束和法律认可，程序合法是前提条件，这其中就包括了怎么让应聘者了解，也就是大家通常说的怎样告之。有关管理制度的通知形式，什么最好是，什么最管用，这一并无固定回答。只不过充分考虑具体，我更推荐下边的5种方法。《一》培训及学习

要想管理制度有约束和法律认可，程序合法是前提条件，这其中就包括了怎么让应聘者了解，也就是大家通常说的怎样告之。

有关管理制度的通知形式，什么最好是，什么最管用，这一并无固定回答。

只不过充分考虑具体，我更推荐下边的5种方法。

《一》培训及学习的形式

分析：

培训及学习的形式一直都被称之为很高效的告之方法，工作人员集中化，大伙儿互相制约和做证，一直备受崇敬。不过要注意下边三个问题：

● 一定要做非常清晰的培训签到表，标明培训时间、主题风格，且备注名称规章制度已培训的内容客观事实；

● 学习培训前发一个关于培训的通知，并注明培训老师、地区、大概时间，便捷调查取证；

● 人比较多时学习培训，也会存在代签名或是乱签名的情况，需要注意好防止。

《二》的考试方法

分析：

所说测试，便是类似中招、方法逐渐那类，把规章制度改为考卷，设计为单选题、填空、简答，这样很容易加深印象。可是一定要注意三个问题：

● 组号设成开卷考试，评分高，非常容易根据；

● 要确定多少分视作达标或是彻底了解并了解；

● 确立下考试规则、且标明早已了解管理制度，并签名。

《三》劳动合同书中明确早已了解管理制度

分析：

一般而言，劳动者在上岗一个礼拜上下，HR就能下手签署合同的事宜。还可以在合同中约定早已了解单位规章制度。可是，应注意几个问题：

● 签字一定要面审，并且最好是按手印，保证真实有效。以防未来悔约，我们也有直接证据；

● 职工笔写“对规章制度情况属实，并且乐意遵循”这类的字眼，以防职工日后否定。

《四》办理入职时，备好新入职员工注意事项或是上岗协议书

分析：

假如仔细观察你就会发现，绝大部分的劳动者在上岗时，并不是特别在乎所谓规章和规章制度，只能随意问一些跟自己息息相关的，例如：考勤管理、假期等。且上班后，直至使用起来时，才能资询HR相关流程和文档。

因而，在办理入职时，在新入职员工注意事项或是上岗协议中确立“早已了解规章和规章制度”等字眼。之后，你能省下不少气力。

可是，需要注意一个问题：

一定要狠、整洁、干脆利落、明了的把规章制度说完、索性！

《五》电子数据的形式告之

分析：

电子器件数据是指通过电子邮件、敏捷制造、网络聊天纪录、博主、微傅、手机信息、电子签字、网站域名等产生或是储存在电子介质中的数据。储存在电子介质里的音频和资料影像资料，可用电子数据的相关规定。如下所示二种属于典型的电子数据：

（一）电子邮箱送到文档

（二）OA系统的公示公告

从质证标准上来说，要进行公正，但对方确定或具有高度盖然性也会有的高度证明力。有关电子邮箱，如开庭审理时可以通过实际操作证实，有的地方都是认同其效力的。

有关管理制度和告之还有几个实战演练合理建议：

● 管理制度不必废话连篇，简洁明了，一目了然，看过不容易有异议；

● 最好把管理制度详尽归类，例如：人事管理制度、录取管理方案等，并且在规章制度的主页另附规章制度文件目录；

● 假如能，管理制度打印出装订成册，类似书籍那类的，靠谱且容易储存；

● 不管是哪一种告之方法，都需要保证有职工的签名。

最后一点尤为重要！

之上，与大家共勉！