工资级别怎么填(事业单位工资级别怎么填写)

一、薪水可用等级 5级：基本上了解担任该岗位所规定的专业技能，但处在一般情况（一般适用刚转正定级（岗）工作人员）。 4级：基本上理解了担任该岗位所规定的专业技能（规定在本企业工作一年以上工作人员）。 3级：理解了担任该岗位所规定的专业技能，而且

一、薪水可用等级

5级：基本上了解担任该岗位所规定的专业技能，但处在一般情况（一般适用刚转正定级（岗）工作人员）。

4级：基本上理解了担任该岗位所规定的专业技能（规定在本企业工作一年以上工作人员）。

3级：理解了担任该岗位所规定的专业技能，而且有的层面已经比较优异(基本要求在企业工作

三年以上的技术骨干或者公司优秀职工）。

2级：把握、担任该岗位所规定的各个方面的专业技能，并且特别优秀（则在本企业工作三

年及以上并成为某一领域的专家或权威性）。

1级：熟练掌握担任该岗位所规定的各个方面专业技能，并且特别优秀，有创造力，有重要独特

奉献（该级重视的是在企业工作三年以上并对于企业有重要或特殊奉献）。

二、职工各级别可用工作人员：

6等：护卫、搬运工人、保洁服务。

5等：销售员、行政文员、公务员、办事员、财务人员、电焊工、驾驶人员、检查员、仓库管理员。

4等：单位举办、主办会计、技术人员（助理工程师）、车间管理、单位总经理、及助理经济师、高级技工学校、大专文凭工作人员。

3等：业务经理、技术工程师、经济师职称、技术员、本科文凭工作人员

2等：副总、工程师、高级会计师、高级技工、研究生学历工作人员。

1等：老总、经理、正高级工程师（技术带头人）、正高级会计师（总经济师）、特级技师、博士学历工作人员。

三、薪资结构：

职工薪酬=基础工资（稍高于本地最低工资规定）薪级工资（管理方法补贴）浮动工资（绩效考核工资）工龄工资（转正后的第二年算起，每一年加50元，500封顶、聘用工作人员以外）

四、六等五级制举例说明：

1、实习期的基础工资80%远高于本地最低工资规定，如本地最低工资规定为1500时，基础工资列入2000最合适。

2、电焊工上岗转正后，没学历、无技能证，按5等，能够有薪级工资，从而达到领域25%标准的。获得大专毕业证或高级技工证，可纳入4等的起始薪水（与5等3级同样），获得技师证后，纳入3等的起始薪水（与4等3级同样）。

3、外聘专家推行年薪制，暂时不按照上述规范推行。