医药网4月20日讯 阿斯利康全球CEO薪酬再次被质疑，投资者将于月底年度会议进行反对投票。此外，AZ董事会激励奖金机制也受到投资者的质疑，认为其与投资机构呼吁相背。2019各大药企CEO薪酬多实现增长，罗氏、BMS、梯瓦有所下降。 近日，据FiercePharma报道
医药网4月20日讯 阿斯利康全球CEO薪酬再次被质疑，投资者将于月底年度会议进行反对投票。此外，AZ董事会激励奖金机制也受到投资者的质疑，认为其与投资机构呼吁相背。2019各大药企CEO薪酬多实现增长，罗氏、BMS、梯瓦有所下降。
近日，据FiercePharma报道，阿斯利康的投资者再次对其全球首席执行官Pascal Soriot的薪酬进行质疑，该类事件在过去几年间已发生数次。
退休金水平过高遭质疑
英国Sky News报道，伦敦投资机构的投资者计划将于4月29日的年度会议上投票反对AZ的薪酬方案。
本次质疑主要是投资者参考英国员工的退休金平均水平，针对Soriot的退休金水平表示不满。
2019年，Soriot的总薪金净额为1430万英镑（约合1850万美元），较上一年1136万英镑（约合1473万美元）增长约26%，其中基本薪资为214.2万美元，长期激励和股息749.7万美元，股票增值和股息511.7万美元，而Soriot的退休金占据其总薪金的30%。
AZ董事会曾在薪酬计划中表示，根据投资者的反馈，2020年会将基本薪金降至20%，并在此后逐渐将高管人员的退休金水平与普通员工的保持一致。
但Sky News认为，在该薪酬方案下，AZ的高管工资仍远高于普通员工的平均工资。英国新闻频道曾报道，由于退休金过高，英国投资协会的公司治理研究服务提供商IVIS已向AZ发出薪酬政策的红色警报，此为最高警告。
而AZ董事会则表示，薪酬方案在讨论中得到了大多数股东的支持，薪酬委员会主席Graham Chipchase也表示，在与16位主要股东讨论后，获得了高度的满意。
2017～2019年阿斯利康部分药物全球销售情况（单位：亿美元）
数据来源：阿斯利康2019年财报
值得注意的是，AZ的薪资方案与2019年业绩表现不无关系。其财报显示，2019年AZ实现了12%的销售增长，总收入达到243.84亿美元，较2018年增长了10%。而从单个产品来看，肿瘤、心血管及呼吸等领域的新兴产品为其带来较大增长，旗下肺癌靶向药泰瑞沙是其2019年销售额最高的产品，从2017年全球销售额9亿美元增长至2019年的31.9亿美元，每年增幅超过70%。2019年底刚刚获批的中国第一个PD-L1英飞凡也从2017年的0.19亿美元销售额增至2019年14.69亿美元，增幅每年超过130%。而卵巢癌靶向药利普卓、糖尿病抑制剂安达唐等新产品也实现了超过50%的年增长。
激励奖金机制也遭反对
此外，退休金并不是投资者们唯一质疑的项目，他们对董事会给Soriot的年终奖金方案以及2020年长期激励奖金机制从工资的500%提高到550%也表示不满。
2019年，Soriot的年终奖金高达其基本薪资的150%。根据其AZ的绩效统计，Soriot帮助公司实现了除了基础目标以外的所有目标，监管事件、现金流和产品总销售额也达到甚至超过了最高门槛。在奖金方案中，Soriot的业绩可获得142%的奖金，而董事会使用了酌处权后将其提至150%，此举受到了部分投资者们的不满。
在长期激励机制方面，对于奖金机制从工资的500%提高到550%的原因，AZ董事会表示是为弥合竞争激烈的全球制药人才库与市场薪资水平的差距。
2017年，曾传出Soriot将离开阿斯利康，以两倍薪资出走梯瓦的消息，虽然此后事实证明并非如此，但2014年以来AZ董事会为高管提供的高水平薪资机制屡次饱受质疑。
而Sky News认为，AZ董事会此举与投资机构在新冠病毒流行期间避免该行为的呼吁并不一致。
据悉，Soriot曾多次收到投资者的薪酬质疑，早在2014年，40%的投资者不支持AZ的薪酬方案，31%的投资者拒绝拟议的薪酬方案，当Soriot成功带领AZ拒绝了辉瑞的收购案后，投资者们更是担忧其薪酬将与其提出的一系列目标挂钩，其中就包括饱受争议的2023年实现400亿美元销售额的目标。
2017年，Soriot的奖金提高68%的计划收到了40%投资者的抗议；2018年，尽管Soriot表示自己的薪酬较前一年减少了34%，已是医药行业里薪酬最低的CEO，但他还是收到了35%投资者们的不满。
各大药企CEO薪酬盘点
随着各大药企的年报逐渐公布，其CEO薪酬也备受关注。
强生首席执行官Alex Gorsky获得了2537万美元总薪酬，较2018年增长了26.9%，值得注意的是，他的增长也是由于退休金的增加。
2019年，安进的销售额下降了约2%，但其CEO年薪却有所增长，获得了1960万美元的总薪酬，较2018年增长了10%，但实际上，其激励奖金下降了超过55万美元。
在默克取消退休年龄后，Ken Frazier继续担任CEO，其2019年总薪酬达到2765万美元，归功于默克在2019年完成了一系列目标，Frazier获得了1593万美元的股票和期权奖励，同时，得益于K药收入远超预期，他的激励奖金达到461万美元，较上一年增长超过50%。
艾伯维首席执行官Richard Gonzalez的薪酬在2019年虽然涨幅仅为1.6%，但其年薪已达到2162万美元，其退休金增加了近300万美元。
值得注意的是，辉瑞总裁Albert Bourla作为新晋CEO，其2019年年薪1790万美元，较其前公司年薪总额涨幅高达82.1%。超额完成目标是其涨薪的原因之一，2019年辉瑞实现营收524亿美元，超过了董事会拟定目标30亿，现金流达到129亿美元，超过了基准线13亿。在此强劲业绩下Bourla获得了363万美元的长期激励奖金。
在一众CEO大幅涨薪的情况下，罗氏总裁Severin Schwan总薪酬下降了约2.2%，其PSP奖励从上一年153.2万美元降至零。
BMS首席执行官Giovanni Caforio由于董事会调整了高管薪酬方案，其总薪酬也有所下降，在基本工资与上一年持平的情况下，其股票奖励等项目略有下降，最终其总薪酬从1940万美元降至了1880万美元。
礼来、诺华、GSK的首席执行官年薪也迎来了近15%～40%左右的增长，增长后均在2000万美元上下，而进行了一系列调整后，梯瓦负责调整的CEO年薪下降了2000万美元。
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根据E药经理人此前统计，2018年A股、港股医药上市公司高管整体打包薪酬过亿的已达5人，包括百济神州的两位创始人，基石药业CEO江宁军以及信达生物CEO俞德超。而药明康德、中国生物、迈瑞医疗、复星医药等公司的CEO年薪也已过千万。
对比此前E药经理人统计的国内薪资过千万的药企CEO，从目前的已发布年报的情况看，迈瑞医疗、药明康德等公司2019年CEO年薪也超过了千万人民币。
